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  • 蘋果CEO庫克分享了他管理公司的減壓技巧,任何人都可以做到

    ELEANOR PRINGLE 2023-04-12 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    蒂姆·庫克(Tim Cook)談到了他如何勝任蘋果首席執(zhí)行官一職。圖片來源:JEENAH MOON—BLOOMBERG/GETTY IMAGES作為蘋果公司的首席執(zhí)行官,壓力是不可避免的,這就是為什么蒂姆·庫克想出了他所謂的精神上的“清口點心”。2011年,庫克接替蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯(...

  • 50年CEO經(jīng)驗:如何像巴菲特那樣管理公司

    Roger Lowenstein 2016-01-08 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    沃倫?巴菲特被視為這個時代最好的投資者、甚至“股神”,但他的管理記錄其實也同樣無與倫比。1965年5月,也就是整整50年前,他接掌了伯克希爾哈撒韋公司。時至今日,他依然是該公司的掌門人。這是一項極不尋常的成就。阿爾弗雷德?P?斯隆可能是美國商業(yè)史上最富傳奇色彩的首席執(zhí)行官,他執(zhí)掌通用汽車公司23年。...

  • 馬斯克:特斯拉招聘任何人都要獲得我的郵件批準

    精選 2023-05-16 10:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    特斯拉CEO埃隆·馬斯克周一向全體員工發(fā)郵件,表達了他對公司現(xiàn)有招聘流程的擔憂?!鞍l(fā)給我要求之前一定要想清楚。”馬斯克在郵件中寫道,“在收到我的郵件批準之前,特斯拉不得招聘任何人,合同工也不例外?!?..

  • 如何從前臺接待做到公司CEO?

    Caroline Fairchild 2014-10-18 12:32 發(fā)現(xiàn)相似文章

    在向波士頓廣告公司Hill Holliday申請第一份工作時,凱倫?卡普蘭甚至都沒有想過投身廣告業(yè)。當時22歲的卡普蘭來公司面試的職位是前臺。當時,她正在攢錢攻讀法學院,而且正忙著法學院入學考試,所以她希望找一份能幫助支付賬單的低投入工作。而32年后,卡普蘭并沒有離開Hill Holliday。她在...

  • 知名連鎖健身品牌CEO:“重復”才是成功的技巧

    JANE THIER 2024-06-03 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    吉姆·羅利深知創(chuàng)業(yè)不易,也知道哪些仗值得打。圖片來源:FORTUNE吉姆·羅利從事健身行業(yè)已有30多年,執(zhí)掌Crunch Fitness也有十多年了。Crunch Fitness是一個連鎖健身房品牌,擁有400余家分店。不過他的領(lǐng)導才能并非是在那里學來的。羅利沒有上過大學,不過他18歲時加入了美國海...

  • 思科CEO分享:打造最適宜工作公司的秘密

    財富中文網(wǎng) 2021-11-13 12:50 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《財富》每年都會評選出美國最適宜工作的100家公司榜單。在今年與去年的榜單中,思科(Cisco)都奪得了第一名桂冠。在疫情爆發(fā)的特殊時期,這份榮譽的意義遠超以往。在迅速變化的環(huán)境中,幾乎所有公司都面臨著極大挑戰(zhàn),勞動者們也陷入了前所未有的困境。而以思科為首的一些公司,不僅憑借能力在逆境之下保持了良好...

  • 冒昧造訪的技巧

    Paul Kaihla 2006-01-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    作者:Paul Kaihla如果你讓辦公室里的某位員工在同事面前做番演講,他可能會感到緊張不安。但若問他敢不敢抓起電話向根本不認識的人做推銷,他很可能會嚇得躲起來。沒有什么能像可怕的“冒昧造訪”那樣讓人對遭到拒絕感到畏懼了。近年來,“冒昧造訪”─泛指打電話、發(fā)電子郵件或親自拜訪─已經(jīng)過時,人脈關(guān)系開...

  • 你不“分享”,他不“分擔”

    張偉俊 2015-02-10 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    《財富》(中文版)-- 作為企業(yè)家的“球童”、“陪練”,我的一個重要職能,是充當“垃圾桶”:讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒?;仡櫺〗Y(jié),感覺這些年來我聽到最多的,就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨。去年某個時間患上了“互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥”之后,企業(yè)家對高管在這方面的抱怨更多更兇...

  • 掌握這些好習慣,人人都可以找到幸福

    Travis Bradberry 2016-12-14 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一提起幸福,我們通常會想到立即給人愉悅的事物,比如享用奢華大餐,閱讀最愛的書或者在海灘休閑一天。這些的確可以帶來幸福,但都只是暫時的。一項研究中,賓夕法尼亞大學心理學教授馬丁·塞利格曼根據(jù)追求幸福的不同方式,將幾百位研究對象劃分為三類:享樂型人:享樂型人追求幸福的方式就是找樂子。他們擅于及時行樂,盡...

  • 創(chuàng)始人管理公司的是與非

    Jessi Hempel 2013-02-17 10:27 發(fā)現(xiàn)相似文章

    任何一家初創(chuàng)公司的CEO都會面臨一種進退兩難的狀況:他帶領(lǐng)公司成功之日,可能便是自己被炒之時。傳統(tǒng)觀點認為,只要公司開始增長,創(chuàng)始人便應(yīng)該讓位給公司運營經(jīng)驗更豐富的職業(yè)經(jīng)理人。從統(tǒng)計學上來說,這種觀點確實很有道理。哈佛商學院(Harvard Business School)的諾姆?沃瑟曼花了十年時間...

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